"我的小程序开发技术小哥，胡乱扯了个理由，下午去别的公司面试了。"

同行一位老兄海哥，下午来公司喝茶，提起他们的小程序开发团队大面积跳槽。

 

海哥说：很多技术开发小哥，一言不合撒腿就跑了！

以下，是小编君和海哥的对话：

海哥：说真的，心中有些波澜不惊了，跟你们"一键找小编"团队一样，我们也是山东最早的微信小程序开发团队之一，走到今天，已经接近2年的时间，期间，分分合合，技术人员频繁跳槽，曾经有一段时间，我们还把重点精力，放在前后端开发人员的招聘上。

团队离职，在我看来，已经是司空见惯了——有时候，你旁敲侧击，甚至还找不出别人离职的真正原因。

小编君："你们团队整体感觉还是比较稳定的呀，我看你的合伙人一直都在？"

海哥："嗯，至少合伙人一直都在，我和我的技术合伙人，都是80年代生人，但我们都走着完全不一样的人生路径。我从大学毕业后就一直在一个公司呆了15年；而我的技术合伙人，从他毕业到现在，大概一起跳了15次槽，前年我们认识才走到一起。"

小编君：是啊，现在技术团队的稳定性，是比较差。

海哥：是的，好多做技术的小朋友们，在旁人眼中，最基本的感觉就是：

一言不合就跳槽。

说好的忠诚度呢？真心不要指望啦，都啥年头了，90年代生的小朋友，你的福利条件再好，都没有用的，工资给到远超市场水准？也没有用，因为他们会认为，自己在某一个平台里呆了小半年，早就值这个数了，外面的公司，还有更高的收入呢，还是得继续跳。

小编君：是不是你们公司的福利有点问题？把员工拼命虐？

海哥：哪里，例如我们这么小的盘子，在员工福利方面，也是拿出老命不遗余力去维护——去年底，我们给每一位准备2018年继续留守的开发儿童，发了双薪，发了双薪！！！这个待遇，在我印象中，也只有那些公司利润非常好、拿了风投的团队才疯狂烧钱。

我们非常清楚，团队是公司的生存之本，非常希望自己的技术团队，真正跟着公司一起走下去——尤其我们团队的生存状态，目前的业务形态整体还算不错，还谈不上是团队披荆斩棘、熬夜苦战、捉襟见肘。

小编君：多做做团队思想工作，讲讲梦想和远景？多搞团队建设？

海哥：当然是有的，有一段时间，我拿出老国企党委书记那种苦口婆心的态度，从前端到后端开发人员、还有技术主管，一个个聊心得、提意见、承诺梦想兑现——于是，那个月底，行政的小同志收到三个前端人员同时离职的报告，泥马连年终奖都不要了。

这得多大的苦大仇深才会出现这种局面呀？

SHIT，带业务团队十几年的经验，用在技术小哥身上，全部拍到马蹄上了。

回想着在山东火炉山山脚下，这不大家一起搞团队活动，才刚刚吃完丰盛的烧烤嘛，呵呵，你说怎么回事，前脚刚搞完活动，后脚就开溜了，懵逼：）

小编君：他们可能感觉学不到新技术？

海哥：你说得我笑了，难道不是应该先把自己手头的技术活儿，做得娴熟一点吗？

小编君：他们可能做久了没有新鲜感？

海哥：你说得我又笑了，微信小程序开发市场兴起都才一年多时间哩，这才开发了几个月？活着就没有新鲜感，去TM死了才会有新鲜感哩：）

小编君：他们可能嫌工资少了？

海哥：不排除这种可能，据我了解，有些搞开发的小朋友，找个下家一个月只要多发500元，就可以马上离职跑了；丢，你总得跟公司开口提一句加薪要求呀，给你加1000元嘛。

但很多技术小哥离职的常态是：不提出，不做声，憋着，然后直接就跑了。

海哥认为：作为第三方技术团队，必须保证开发团队的适量冗余。

小编君：做小程序开发，你想怎么坚持下去哩？

海哥：做微信小程序开发，关于团队的心得，我只能说，慢慢地被残酷的现实扭曲了心态，我现在决策就是：

1、招招招招招招招、给我TM狠狠地招、冗余一批技术人员也要招！！！绝对不能把客户的活儿落下！！！

 

海哥保持持续的开发团队招募计划，天天招！

2、象你们"一键找小编"微信小程序开发平台一样，好好地活着、努力地开发，你们的口号有点意思："编程序、编文案、边快乐生活"，是的，不快乐，就拉JB倒算了，有些技术开发人员，扭不住，留不住，强扭的瓜真心不甜。

3、你上次说的，我觉得很受用：开发流程一定要梳理好，第三方开发公司，服务需要尽量做到标准化。铁打的营盘流水的兵，欢迎有忠诚度的兵——但关键是要逐步建设好自己的营盘。

小编君听完：心有戚戚焉！

罗唆一句，各位小朋友，有效的开发职业生涯苦短，咱们且行且珍惜！